યુએસ સરકારે નોકરી ગુમાવ્યા પછી એચ-૧બી સહિત ઘણા નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા ધારકો માટે મહત્તમ ૬૦ દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ દૂર કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. જા આ દરખાસ્ત અંતિમ નિયમ બની જાય, તો નોકરી ગુમાવ્યા પછી યુએસમાં રહીને નવી નોકરી શોધવી ખૂબ મુશ્કેલ બની શકે છે.યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટીએ ઈ-૧, ઈ-૨, ઈ-૩, એચ-૧બી, એચ-૧બી૧,એલ-૧,ઓ-૧ અને ટીએન વિઝા ધારકો માટે વર્તમાન ૬૦-દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ દૂર કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આનાથી આ કર્મચારીઓ તેમજ તેમના કેટલાક આશ્રિતો પર અસર પડી શકે છે. એચ-૧બી વિઝાનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે ટેકનિકલ અને વિશિષ્ટ નોકરીઓ માટે થાય છે. યુએસ ટેક કંપનીઓ આ વિઝાનો ઉપયોગ કરીને ભારત અને ચીન જેવા દેશોમાંથી મોટી સંખ્યામાં કુશળ કામદારોને રોજગારી આપે છે. તેથી, નવા પ્રસ્તાવની ભારતીય આઇટી વ્યાવસાયિકો પર ખાસ અસર પડી શકે છે.
વર્તમાન નિયમો હેઠળ, નોકરી સમાપ્ત થયા પછી, કર્મચારી નવી નોકરી શોધવા અથવા તેમનો ઇમિગ્રેશન સ્ટેટસ બદલવા માટે વધુમાં વધુ ૬૦ દિવસ સુધી યુએસમાં રહી શકે છે. આ જાગવાઈ સ્વ-લાદવામાં આવેલી સમાપ્તિ અને કંપની દ્વારા સમાપ્તિ બંને પર લાગુ પડે છે. જા આ દરખાસ્ત લાગુ કરવામાં આવે, તો કર્મચારીને રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ છોડવાની જરૂર પડી શકે છે સિવાય કે તેમની પાસે માન્ય વૈકલ્પિક નિવાસ પરવાનગી હોય. યુએસ કંપનીમાં નવી નોકરી મેળવ્યા પછી, તેમને યુએસ દૂતાવાસ અથવા કોન્સ્યુલેટ દ્વારા ફરીથી અરજી કરવી પડી શકે છે.
યુએસએ ૨૦૧૬ માં આ ગ્રેસ પિરિયડ રજૂ કર્યો હતો. તેનો હેતુ ઉચ્ચ-કુશળ વિદેશી કામદારોને નોકરી બદલવા માટે વધુ સુગમતા અને Âસ્થરતા પ્રદાન કરવાનો હતો. તેનાથી કંપનીઓ માટે વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા અને તેમના સંક્રમણને સરળ બનાવવાનું પણ સરળ બન્યું.
આ ડીએચએસ દરખાસ્ત પહેલા ફેડરલ રજિસ્ટરમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે અને ૬૦ દિવસની અંદર જાહેર ટિપ્પણીઓ માંગવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે તે હાલમાં એક પ્રસ્તાવ છે, અંતિમ નિયમ નથી. જા મંજૂર કરવામાં આવે, તો વર્તમાન ૬૦-દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ સમાપ્ત થઈ જશે. ઇમિગ્રેશન લો ફર્મ ફ્રેગોમેન અનુસાર, જા નિયમમાં ફેરફાર થાય તો કેટલાક અસરગ્રસ્ત વિદેશી કામદારોને નોટિસ ટુ અપિયર પણ મળી શકે છે, જે યુએસમાંથી દેશનિકાલની કાનૂની પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકે છે.
