અલાહાબાદ હાઇકોર્ટે એક સરકારી કર્મચારીની પ્રસૂતિ રજા માટેની અરજી ફગાવી દીધી છે. મહિલા તેના ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા માંગી રહી હતી. કોર્ટે અરજી ફગાવી દીધી, અને કહ્યું કે નિયમો તેને તેના ચોથા બાળક માટે રજા મેળવવાથી રોકે છે. સુનાવણી દરમિયાન, રાજ્ય સરકારના વકીલે અરજીનો વિરોધ કર્યો હતો કારણ કે, નિયમો મુજબ, અરજદાર ચોથા બાળક માટે કોઈપણ પ્રસૂતિ રજા માટે પાત્ર નથી, અને તેથી, કોઈ હસ્તક્ષેપની જરૂર નથી અને અરજી ફગાવી દેવાને પાત્ર છે.રાજ્ય સરકારના વકીલના નિવેદનને રેકોર્ડ પર લેતા, ન્યાયાધીશ મંજુ રાની ચૌહાણે ૭ ઓગસ્ટના રોજ પસાર કરેલા તેમના આદેશમાં જણાવ્યું હતું કે ઉપરોક્ત નિવેદનને ધ્યાનમાં રાખીને, આ કોર્ટ દ્વારા કોઈ હસ્તક્ષેપની જરૂર નથી.
રાજ્ય સરકારની મહિલા કર્મચારી શશી કુમારી દ્વારા આ અરજી દાખલ કરવામાં આવી હતી, જેમાં ૧૯ જૂન, ૨૦૨૬ ના રોજ સંભલ (ભીમ નગર) ના બ્લોક શિક્ષણ અધિકારી દ્વારા પસાર કરાયેલા આદેશને પડકારવામાં આવ્યો હતો, જેમાં ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજાના તેમના દાવાને નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો. અરજદારે કોર્ટને વિનંતી કરી હતી કે સંબંધિત અધિકારીને તેણીને છ મહિનાની રજા આપવાનો નિર્દેશ આપવામાં આવે.
અરજદારના વકીલે દલીલ કરી હતી કે તેણીએ તેના અન્ય ત્રણ બાળકોના જન્મ માટે કોઈ રજા લીધી નથી અને તેણી તેના ચોથા બાળક માટે પ્રસૂતિ રજા મેળવવા માટે પાત્ર છે કારણ કે આ તેણીનો પહેલો સમય હતો. જાકે, રાજ્ય સરકારના વકીલે દલીલ કરી હતી કે અરજદારે પહેલાથી જ પ્રસૂતિ રજાનો લાભ લીધો છે.
પ્રસૂતિ રજાના નિયમો શું છે?મહિલા કર્મચારીને ૧૮૦ દિવસ અથવા લગભગ ૬ મહિનાની પ્રસૂતિ રજા મળે છે.
આ લાભ સામાન્ય રીતે બે કરતા ઓછા બાળકો ધરાવતી મહિલા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. બે કે તેથી વધુ બાળકો પછીના જન્મ માટે, સામાન્ય પ્રસૂતિ રજાના નિયમો લાગુ પડતા નથી.
પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન, કર્મચારીને તેના પગાર જેટલો જ રજાનો પગાર મળે છે.
ગર્ભપાતની સ્થિતિમાં, બાળકોની સંખ્યા ગમે તે હોય, સમગ્ર સેવા સમયગાળા માટે ૪૫ દિવસ સુધીની પ્રસૂતિ રજા ઉપલબ્ધ છે.દરમિયાન, આ વર્ષના માર્ચમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે બાળકોને દત્તક લેતી મહિલાઓ માટે એક સીમાચિહ્નરૂપ નિર્ણય જારી કર્યો હતો. હવે, કોઈપણ ઉંમરના બાળકોને દત્તક લેતી મહિલાઓ ૧૨ અઠવાડિયા સુધીની પ્રસૂતિ રજા માટે પાત્ર રહેશે.
