સુપ્રીમ કોર્ટે મહિલા કર્મચારીઓ અને વિદ્યાર્થીઓ માટે રાષ્ટ્રવ્યાપી માસિક સ્રાવ રજા નીતિની માંગ કરતી પીઆઈએલ પર સુનાવણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો. કોર્ટે અરજીને ફગાવી દીધી, એમ કહીને કે આવી નીતિ અજાણતામાં લિંગ રૂઢિપ્રથાઓને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે અને મહિલાઓ માટે રોજગારની તકો ઘટાડી શકે છે. તેમણે ઉમેર્યું કે વધુ નોકરીદાતાઓ મહિલાઓને નોકરી પર રાખવામાં અનિચ્છા રાખશે.
મુખ્ય ન્યાયાધીશ સૂર્યકાંત અને ન્યાયાધીશ જાયમલ્યા બાગચીની બનેલી બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે આવી માંગણીઓ અજાણતામાં મહિલાઓ વિશેના રૂઢિપ્રયોગોને મજબૂત બનાવી શકે છે. કોર્ટે ટિપ્પણી કરી હતી કે માસિક સ્રાવને નબળાઈ અથવા હીનતા તરીકે દર્શાવવું યોગ્ય નથી.
જોકે, કોર્ટે એમ પણ કહ્યું હતું કે સંબંધિત સક્ષમ અધિકારી આ વિષય પર અરજદારના પ્રતિનિધિત્વને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે અને તમામ હિસ્સેદારો સાથે પરામર્શ કરીને નીતિ બનાવવાની શક્યતા ચકાસી શકે છે.
શૈલેન્દ્ર મણિ ત્રિપાઠી દ્વારા દાખલ કરાયેલી અરજીમાં વિદ્યાર્થીઓ અને કામ કરતી મહિલાઓ બંને માટે માસિક સ્રાવ રજા માટે રાષ્ટ્રીય નીતિની માંગ કરવામાં આવી હતી. સુનાવણી દરમિયાન, અરજદારનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા વરિષ્ઠ વકીલ એમ.આર. શમશાદે ધ્યાન દોર્યું હતું કે કેટલાક રાજ્યો અને સંસ્થાઓએ આ દિશામાં પહેલાથી જ પગલાં લીધા છે. કેરળનું ઉદાહરણ ટાંકીને તેમણે કહ્યું કે ત્યાંની શાળાઓએ થોડી રાહત આપી છે, અને ઘણી ખાનગી કંપનીઓ પણ સ્વેચ્છાએ કર્મચારીઓને આ રજા આપી રહી છે.
મુખ્ય ન્યાયાધીશે જણાવ્યું હતું કે આવા સ્વૈછીક લાભો સારા છે, પરંતુ કાયદા દ્વારા તેને ફરજિયાત બનાવવાથી સામાજિક અને વ્યાવસાયિક અસરો થઈ શકે છે. તેમણે ઉમેર્યું હતું કે આનાથી એવી છાપ ઊભી થઈ શકે છે કે મહિલાઓને વધારાની રજા મળે છે, જે તેમની રોજગારની તકોને અસર કરી શકે છે.
કોર્ટે એમ પણ કહ્યું હતું કે અરજદારોએ આ બાબતે સંબંધિત અધિકારીઓને પહેલેથી જ રજૂઆતો રજૂ કરી દીધી હોવાથી, કોર્ટ પાસેથી વારંવાર આદેશો મેળવવાની જરૂર નથી. સુપ્રીમ કોર્ટે અરજીનો નિકાલ કર્યો, સંબંધિત અધિકારીઓને રજૂઆત પર યોગ્ય નિર્ણય લેવાનો નિર્દેશ આપ્યો.
