વિશ્વના સૌથી વિકસિત દેશોમાંના એક બ્રિટનમાં પણ, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ ના વેતન વચ્ચેનો તફાવત હજુ સુધી પૂરો થયો નથી. સત્તાવાર વેતન ડેટાના વિશ્લેષણના આધારે, ટ્રેડ્સ યુનિયન કોંગ્રેસે ચેતવણી આપી છે કે જા સુધારાની વર્તમાન ગતિ ચાલુ રહેશે, તો લિંગ વેતન તફાવતને સંપૂર્ણપણે બંધ કરવામાં ૨૦૫૬ સુધી બીજા ૩૦ વર્ષ લાગશે. આ પરિસ્થિતિ એવા સમયે આવી છે જ્યારે વધતા જીવન ખર્ચ પહેલાથી જ કામ કરતી મહિલાઓ પર વધારાનું દબાણ લાવી રહ્યા છે.
ટીયુસી અનુસાર, હાલમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ ઓવચ્ચે સરેરાશ કમાણીમાં ૧૨.૮ ટકાનો તફાવત છે, જે વાર્ષિક આશરે ૨,૫૪૮ બ્રિટિશ પાઉન્ડ સ્ટ‹લગ જેટલો છે. યુનિયન કહે છે કે આ અસમાનતાનો અર્થ એ છે કે સરેરાશ મહિલા કર્મચારી વર્ષમાં ૪૭ દિવસ પગાર વિના અસરકારક રીતે કામ કરે છે. લિંગ પગાર તફાવત એ માપે છે કે એક જ ઉદ્યોગોમાં કામ કરતા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ સરેરાશ કેટલી રકમ મેળવે છે. યુકેમાં ૨૫૦ થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા નોકરીદાતાઓ માટે પગાર ડેટાની જાણ કરવી ફરજિયાત છે.ટીયુસી વિશ્લેષણ મુજબ, આ તફાવત ફાઇનાન્સ અને વીમા ઉદ્યોગમાં સૌથી વધુ સ્પષ્ટ છે, જ્યાં લિંગ પગાર તફાવત ૨૭.૨ ટકા સુધી પહોંચ્યો છે. તેની તુલનામાં, લેઝર સર્વિસ સેક્ટરમાં ફક્ત ૧.૫ ટકા જ નોંધાયું છે. શિક્ષણ, આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળ જેવા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓ મોટાભાગની કર્મચારીઓ છે, તેમ છતાં અહીં પણ પગાર તફાવત યથાવત છે.
ટીયુસી જણાવે છે કે ૫૦ થી ૫૯ વર્ષની વયના કર્મચારીઓમાં લિંગ પગાર તફાવત સૌથી મોટો છે. યુનિયન અનુસાર, આનું એક મુખ્ય કારણ એ છે કે ઘણી ઓ લાંબા સમય સુધી તેમની કારકિર્દી થોભાવે છે અથવા સંભાળ રાખવાની જવાબદારીઓને પ્રાથમિકતા આપવા માટે તેમની મહત્વાકાંક્ષાઓ અને આવક ઘટાડે છે. પગાર તફાવતને સંબોધવા માટે, ટીયુસીએ લવચીક કાર્યમાં સુધારો અને બાળ સંભાળની સરળ ઍક્સેસ માટે હાકલ કરી છે. વધુમાં, ભવિષ્યમાં લિંગ વેતન તફાવત ઘટાડવા માટે નોકરીદાતાઓએ તેમની યોજનાઓ પ્રકાશિત કરવાની જરૂર પડશે.
આ શિક્ષણમાં વેતનના ૧૭% અને આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળમાં ૧૨.૮% દર્શાવે છે.ટીયુસી જનરલ સેક્રેટરી પોલ નોવાકે જણાવ્યું હતું કે પુરુષોની તુલનામાં મહિલાઓ વર્ષના પહેલા દોઢ મહિના માટે અસરકારક રીતે મફતમાં કામ કરે છે. નોવાકે તાજેતરમાં લાગુ કરાયેલા રોજગાર અધિકાર કાયદાને પગાર સમાનતા તરફ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ગણાવ્યું, પરંતુ ભાર મૂક્યો કે સરકારે પેઇડ પેરેંટલ રજાની ઍક્સેસનો વિસ્તાર કરવો જાઈએ જેથી માતા અને પિતા સંભાળની જવાબદારીઓ વધુ સારી રીતે વહેંચી શકે.
