તમિલનાડુના રાજકારણ અને અર્થતંત્રના કેન્દ્રમાં લાંબા સમયથી પડતર ‘પેન્શન વિવાદ’ને ઉકેલવા માટે મુખ્યમંત્રી એમકે સ્ટાલિને એક મોટું અને નિર્ણાયક પગલું ભર્યું છે. રાજ્ય વિધાનસભામાં તમિલનાડુ એશ્યોર્ડ પેન્શન સ્કીમની જાહેરાત કરતા, મુખ્યમંત્રીએ ૨૦૦૩ થી જૂની પેન્શન સ્કીમની પુનઃસ્થાપના માટે સંઘર્ષ કરી રહેલા લાખો સરકારી કર્મચારીઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી અનિશ્ચિતતાનો અંત લાવવાનો પ્રયાસ કર્યો.
આ યોજના ૧ એપ્રિલ, ૨૦૦૩ પછી સરકારી સેવામાં જોડાયેલા કર્મચારીઓને સીધી રીતે લાભ આપશે. અત્યાર સુધી, આ કર્મચારીઓને ફાળો આપતી પેન્શન સ્કીમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા હતા, જ્યાં વળતર બજારના વધઘટ પર આધારિત હતું. નવી યોજના હેઠળ, ૨૫ વર્ષની લાયકાત સેવા પૂર્ણ કરનારા કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લા પગારના ૫૦% ગેરંટીકૃત પેન્શન મળશે.
વધુમાં, આ યોજનામાં કુટુંબ પેન્શન અને સમયાંતરે મોંઘવારી ભથ્થું વત્તા મોંઘવારી રાહત માટેની જોગવાઈઓ શામેલ છે, જે તેને જૂની પેન્શન યોજનાની નજીક લાવે છે. તમિલનાડુનું મોડેલ કેન્દ્ર સરકારની યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ પછી મોડેલ થયેલ હોય તેવું લાગે છે. રાજસ્થાન અને હિમાચલ પ્રદેશ જેવા રાજ્યોએ સંપૂર્ણ ઓપીએસ પર પાછા ફરવાનું જાખમ લીધું છે, ત્યારે તમિલનાડુએ હાઇબ્રિડ મોડેલ પસંદ કર્યું છે.
તમિલનાડુમાં, આશરે છ લાખ સરકારી કર્મચારીઓ અને શિક્ષકો હાલમાં આ પરિવર્તનના કેન્દ્રમાં છે. જો કે, કર્મચારી સંગઠનોમાં એક વર્ગ હજુ પણ ‘નો-કોન્ટ્રીબ્યુશન ઓપીએસ ની માંગ કરી રહ્યો છે, જે ભવિષ્યમાં થોડું દબાણ લાવે તેવી શક્યતા છે.
