ચીન આવતા વર્ષથી તેના કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ વય વધારશે. ઘટતી વસ્તી અને વૃદ્ધ કાર્યબળનો સામનો કરી રહેલા દેશમાં આ વિસ્તરણને લાંબા સમયથી મુદતવીતી ગણવામાં આવતું હતું. આ ફેરફાર ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૫થી અમલમાં આવશે. નીતિ પરિવર્તન ૧૫ વર્ષ માટે લાગુ કરવામાં આવશે, જેમાં પુરૂષોની નિવૃત્તિ વય ૬૩ વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે ૫૫ અને ૫૮ વર્ષની છે, તેમની નોકરીના આધારે. વર્તમાન નિવૃત્તિ વય પુરૂષો માટે ૬૦ વર્ષ અને વ‹કગ ક્લાસ (બ્લુ કોલર) માં મહિલાઓ માટે ૫૦ વર્ષ અને ઓફિસ (વ્હાઈટ કોલર) જોબમાં ૫૫ વર્ષ છે.
ચીનની નેશનલ પીપલ્સ કોંગ્રેસ (સંસદ) દ્વારા કરાયેલી જાહેરાત મુજબ, રાજ્યના પ્રસારણકર્તા સીસીટીવી દ્વારા અહેવાલ મુજબ આ નીતિ આવતા વર્ષે જાન્યુઆરીથી લાગુ કરવામાં આવશે. ઓસ્ટ્રેલિયાની વિક્ટોરિયા યુનિવર્સિટીના સિનિયર રિસર્ચ ફેલો શુજિયન પેંગ ચીનની વસ્તી અને અર્થતંત્ર સાથેના તેના સંબંધોનો અભ્યાસ કરે છે. તેમણે કહ્યું, “અમારી પાસે નિવૃત્તિની ઉંમરમાં વધુ લોકો આવી રહ્યા છે અને તેથી પેન્શન ફંડ પર ભારે દબાણ છે. તેથી મને લાગે છે કે હવે ગંભીરતાથી વ્યવસાયમાં ઉતરવાનો સમય આવી ગયો છે.
ચીનમાં આયુષ્ય ૧૯૬૦માં ૪૪ વર્ષ હતું તે વધીને ૨૦૨૧માં ૭૮ વર્ષ થયું છે અને ૨૦૫૦ સુધીમાં તે ૮૦ વર્ષથી વધી જવાનો અંદાજ છે. તે જ સમયે, વૃદ્ધોને ટેકો આપવા માટે જરૂરી કાર્યકારી વસ્તી ઘટી રહી છે. લાંબા સમય સુધી કામ કરતા લોકો પેન્શન બજેટ પરનું દબાણ ઓછું કરશે, કારણ કે ઘણા ચાઇનીઝ પ્રાંતો પહેલેથી જ મોટી ખાધ સાથે સંઘર્ષ કરે છે. પરંતુ પેન્શન ચૂકવણીમાં વિલંબ અને વૃદ્ધ કામદારોને તેમની નોકરી પર લાંબા સમય સુધી રહેવાની આવશ્યકતા દરેકને આવકાર્ય નથી.
